Tài liệu tuyên truyền PL
Những quy định mới liên quan đến công chức, viên chức, người lao động có hiệu lực từ ngày 01/7/2019
28/06/2019 12:00:00

1. Nghị định 38/2019/NĐ-CP ngày 09/5/2019 của Chính phủ về tăng lương cơ sở

Theo nội dung của Nghị định, từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng. Sự điều chỉnh này sẽ kéo theo mức lương, phụ cấp của cán bộ, công chức tăng lên.

Đồng thời, hàng loạt khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng tăng lên tương ứng, như trợ cấp thai sản, trợ cấp dưỡng sức, trợ cấp mai táng…

Trường hợp cán bộ, công chức là Đảng viên, mức tiền thưởng đối với Đảng viên cũng sẽ được tăng lên…

2. Thông 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập

Ngày 01/7/2019 cũng là ngày Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, nâng ngạch công chức được áp dụng. Thông tư 03 sửa đổi, bổ sung một số quy định của 04 thông tư :

- Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

- Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;

- Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;

- Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11 tháng 4 năm 2001 của Bộ trưởng, Trưởng Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ trưởng Bộ Nội vụ) hướng dẫn thực hiện Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.

Bãi bỏ Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.

Có một số nội dung mới của Thông tư này mọi công chức, viên chức cần lưu ý như:

2.1. Về tuyển dụng và nâng ngạch công chức

2.1.1. Bỏ quy định về tuyển dụng không qua thi tuyển đối với:

+ Người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước;

+ Người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài;

2.1.2. Quy định rõ đối tượng tuyển dụng không qua thi theo quy định tại Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ); bao gồm:

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp (ĐVSN) công lập, đã có thời gian làm viên chức từ đủ 05 năm (60 tháng) trở lên, tính từ thời điểm được tuyển dụng viên chức (không kể thời gian tập sự);

- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu, đã có thời gian công tác từ đủ 05 năm trong lực lượng vũ trang hoặc làm công tác cơ yếu, tính từ thời điểm có quyết định tuyển dụng chính thức.

- Người đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc từ đủ 60 tháng (không kể thời gian thử việc) là:

+ Chủ tịch HĐTV, Chủ tịch công ty, Thành viên HĐTV, Kiểm soát viên, TGĐ, Phó TGĐ, GĐ, PGĐ, Kế toán trưởng tại công ty TNHH MTV mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

+ Người được cử làm đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý (Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch HĐTV, Thành viên HĐQT, TGĐ, Phó TGĐ, GĐ, PGĐ) tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

2.1.3. Quy định bổ sung 2 đối tượng công chức được tuyển dụng không qua thi tuyển, gồm:

- Đã là cán bộ, công chức cấp huyện trở lên được điều động, luân chuyển đến:

+ Đơn vị sự nghiệp công lập,

+ Lực lượng vũ trang, cơ yếu

+ Tổ chức chính trị, xã hội, nghề nghiệp

+ Được bổ nhiệm giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty TNHH một thành viên mà Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ hoặc là đại diện phần vốn nhà nước giữ chức danh quản lý tại doanh nghiệp Nhà nước nắm trên 50% vốn điều lệ.

- Là công chức cấp phòng trở lên, được tiếp nhận để bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý.

Lúc này, quy trình tiếp nhận không qua thi tuyển thực hiện đồng thời với quy trình công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

a) Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng là cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm thì thực hiện đồng thời quy trình tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển với quy trình về công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;

b) Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng không phải là cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xem xét về tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển, sau đó có văn bản gửi đến cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm để xem xét việc tiếp nhận và bổ nhiệm theo thẩm quyền.

2.2. Hướng dẫn mới việc xếp ngạch, bậc lương với người đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước khi được tuyển dụng

- Trước đây, việc xếp ngạch, bậc lương của các đối tượng nêu trên được phân chia thành nhiều trường hợp: Đang được xếp lương theo ngạch, bậc, chức vụ, cấp hàm theo bảng lương do Nhà nước quy định; Chưa được xếp lương theo ngạch, bậc, chức vụ, cấp hàm theo bảng lương do Nhà nước quy định.

- Quy định mới thực hiện theo Thông tư 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005, Thông tư 13/2018/TT-BNV ngày 19/10/2018, Thông tư 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 thay vì quy định chi tiết từng trường hợp cụ thể ngay tại văn bản. Cơ quan quản lý công chức quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền để có ý kiến trước khi quyết định việc xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc khi được tuyển dụng theo quy định của pháp luật.

- Thay đổi đối tượng thực hiện bổ nhiệm ngạch, xếp lương đối với công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch:

+ Đối với kỳ thi nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp hoặc tương đương; thăng hạng chức danh nghề nghiệp tương đương chuyên viên cao cấp thì Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định sau khi:

+ Có ý kiến của Bộ Nội vụ đối với công chức trong các CQNN và ĐVSN công lập;

+ Có ý kiến của Ban tổ chức trung ương đối với công chức trong cơ quan, ĐVSN công lập của Đảng và các tổ chức chính trị, xã hội. (Trước đây 2 cơ quan này trực tiếp quyết định).

+ Đối với kỳ thi nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương, cơ quan quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương theo thểm quyền (trước đây xin ý kiến Bộ Nội vụ, Ban Tổ chức trung ương trước khi bổ nghiệm ngạch, xếp lương

2.3. Việc thi tuyển, xét tuyển, nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức được thực hiện theo Quy chế, nội quy mới ban hành kèm theo Thông tư 03 kể từ ngày 01/7/2019

2.4. Về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức ĐVSN công lập

- Một trong những điều kiện khi xét chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng đối với viên chức đó là :

Vị trí việc làm mới có yêu cầu chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng hoặc cùng yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo với chức danh nghề nghiệp đang đảm nhiệm

- Cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi hoặc xét thăng hạng phải lập Đề án thi, xét thăng hạng (quy định hiện hành không có).

- Xác định người trúng tuyển khi thi thăng hạng chức danh:

+ Làm đủ các bài thi, trừ môn được miễn thi;

+ Có số điểm của mỗi bài thi đạt từ 50/100 điểm trở lên mỗi bài thi (hiện hành là 55/100 điểm mỗi bài thi trở lên).

2.5. Về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức

- Ban hành mẫu Hợp đồng làm việc xác định thời hạn, không xác định thời hạn mới.

- Quy định rõ Hợp đồng làm việc xác định thời hạn ít nhất là 12 tháng, nhằm phù hợp với quy định tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ trước đó.

2.6. Về chế độ hợp đồng lao động (Hợp đồng 68) trong các CQNN, ĐVSN công lập

Quy định cá nhân đang ký HĐLĐ và áp dụng bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì:

- Chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018;

- Mức lương trong hợp đồng mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng.

3. Luật Phòng chống tham nhũng 2018 số 36/2018/QH14 ngày 20/11/2018
Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 cũng sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2019, trong đó có nhiều quy định đáng chú ý tác động đến mọi cán bộ, công chức. Cụ thể như:

- Mọi cán bộ, công chức đều thuộc diện phải kê khai tài sản thay vì chỉ một số nhóm đối tượng như trước; số lượng cán bộ, công chức phải kê khai tài sản hàng năm giảm nhưng số lượng cán bộ, công chức phải kê khai tài sản lần đầu tăng mạnh.

- Khi tài sản trong năm có biến động từ 300 triệu đồng, cán bộ, công chức đều phải kê khai bổ sung. Đây là một quy định mới mà cán bộ, công chức cần lưu ý từ ngày 01/7/2019.
4. Nghị định 44/2019/NĐ-CP ngày 20/5/2019 của Chính phủ về tăng lương hưu, trợ cấp hàng tháng

Từ ngày 01/07/2019, cán bộ, công chức, viên chức, quân nhân, công an nhân dân đang hưởng lương hưu, trợ cấp hàng tháng sẽ được tăng mức lương hưu, trợ cấp theo quy định của Nghị định 44. Mức tăng là 7,19% so với tháng 6 năm 2019.

Các tin mới hơn
Một số điểm mới của Luật Giao dịch điện tử năm 2023(01/08/2023)
Quy định về kiểm định an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường phương tiện giao thông cơ giới đường bộ(02/06/2023)
Tài liệu tuyên truyền, phổ biến trên hệ thống truyền thanh cơ sở. (11/04/2023)
Văn phòng chính phủ ban hành Thông tư 01/2023/TT-VPCP 2023 về số hóa hồ sơ, kết quả giải quyết TTHC trên môi trường điện tử(07/04/2023)
Video bài giảng tập huấn nghiệp vụ về hòa giải cơ sở(28/09/2021)
Các tin cũ hơn
Một số điểm mới của Luật tố cáo sửa đổi, bổ sung năm 2018 so với luật tố cáo 2011(10/06/2019)
Hỏi - Đáp về Luật Tố cáo 2018(10/06/2019)
UBND tỉnh ban hành Kế hoạch thực hiện xây dụng Tủ sách pháp luật điện tử(06/06/2019)
Văn bản pháp luật có hiệu lực từ 01-3-2019(04/06/2019)
Một số nội dung cơ bản và điểm mới của Luật phòng, chống tham nhũng năm 2018(04/06/2019)
Video
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
na
Liên kết website
THƯ VIỆN ẢNH